BAT Rothmans - 기업문화
BAT 로스만스는 임직원 개개인의 가치를 존중하며, 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
최우수 고용기업
BAT로스만스는 글로벌 인사 평가 기관인 우수고용협회(Top Employers Institute)가 발표하는 ‘최우수 고용기업’에 과거 수차례 연속 선정되며 우수한 고용 환경을 인정받아 왔으며, 2026년에도 다시 한번 선정되었습니다. 우수고용협회는 1991년 설립되어 네덜란드에 본사를 둔 세계적으로 공신력 있는 인사 평가 기관으로, 전 세계 5개 대륙 118개국에서 1,500여 개 기업을 대상으로 평가를 진행하고 있습니다.
- BAT로스만스는 (1) 리더십 육성 (2) 인사 전략 및 기획 (3) 인재 및 커리어 개발의 3개 분야에서 만점에 가까운 우수한 평가를 받았습니다.
- 또한, (1) 임직원 의견 청취 체계와 목표 (2) 성과 측정 체계 영역에서는 업계에서 선제적으로 제도를 도입하고 체계적으로 운영해 온 점이 차별화 요소로 인정받아 높은 평가를 받았습니다.
- 복리후생 분야에서도 (1) 일과 삶의 균형과 웰빙을 중심에 둔 제도 설계 (2) 유연근무 및 재택근무 제도의 활성화 (3) 여성 직원과 배우자를 대상으로 한 육아휴직 제도 강화 등 꾸준하고 다양한 복지 프로그램을 통해 우수한 평가를 받았습니다
일하기 좋은 기업
BAT로스만스는 글로벌 기업문화 조사기관 GPTW 코리아 (Great Place To Work Korea)가 주관하는 <대한민국 일하기 좋은 100대 기업>에2023년부터 3년 연속으로 선정된 바 있습니다. 더불어, 기업 부문에서 <대한민국 워킹맘이 일하기 좋은 기업>,<대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업>, <대한민국 부모가 일하기 좋은 기업>으로도 선정되었습니다. 개인 부문에서는 BAT로스만스의 송영재 대표가 <한국에서 제일 존경받는 CEO>로 선정되었으며, <대한민국 GPTW파이오니아>, <GPTW혁신리더>, <대한민국 자랑스런 워킹맘>과 같은 다양한 상도 수상했습니다.
BAT 로스만스는 BAT의 핵심 가치를 기반으로 포용적이고 신뢰를 바탕으로 역량을 발휘하며 함께할 때 더 강해지는 조직문화를 조성함으로써 일하기 좋은 기업의 기준을 세우고 있습니다. BAT 로스만스를 특별한 일터로 만드는 세 가지 핵심 요소는 “진정한 포용(Truly Inclusive)”, “신뢰를 통한 역량 강화(Empowered through Trust)”, 그리고 “함께할 때 더 강해지는 조직(Stronger Together)”입니다.
진정성 있는 포용(Truly Inclusive)
BAT 로스만스는 다양성을 존중하고 차이를 인정하며 모든 직원이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 심리적으로 안전한 환경을 조성하고 있습니다. 이를 위해 다양한 포용적 문화 구축 활동을 운영하고 있습니다. 여성 인재를 적극적으로 발굴하고 리더십 직책으로서 승진을 장려한 결과, 매년 많은 여성 직원이 리더십 직책으로 승진하며 전체 관리직의 42% 를 여성 리더가 차지하고 있습니다. 리더십 팀과의 캐주얼 커피챗을 통해 직원들이 자유롭게 소통할 수 있는 기회도 제공합니다. Speak Up 캠페인을 운영해 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 이에 2025년 직원 참여도 조사 결과 85%의 직원이 BAT에서는 내 의견을 안심하고 자유롭게 말할 수 있다고 응답했습니다. BAT 로스만스는 업계의 선도 기업으로서 다양한 배경을 가진 인재를 유치하고 성장시키는 것을 최우선으로 합니다. 다양한 산업군에서 인재를 적극 채용하며 2025년까지 타 산업군 출신 임원 비율을 24%로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다.
신뢰를 통한 자율권(Empowered Through Trust)
BAT 로스만스는 신뢰를 바탕으로 직원들에게 자율성과 책임감을 부여하는 문화를 조성하고 ,직원들이 자기주도적으로 일하고 성장할 수 있도록 지원합니다. 또한, 직원들이 국내 뿐만 아니라 글로벌 차원에서도 성장할 수 있도록, 리더십 교육, 역량 개발 프로그램, 온라인 학습 플랫폼(Grid, LinkedIn Learning) 등 다양한 기회를 제공합니다. ‘A Better Tomorrow’ 등 직원의 자율성과 책임감을 인정하는 비금전적 보상 프로그램을 운영하며, 직원들의 우수한 성과를 인정하고 동기를 부여하고 있습니다.
함께, 더 강하게 (Stronger Together)
BAT 로스만스는 팀워크와 상호 존중을 바탕으로 협력하는 기업문화를 갖추고 있으며, 모든 직원이 공동의 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있도록 지원합니다. 특히, A Better Season등 부서 간 소통 프로그램을 마련해, 직원들이 소속 부서와 관계없이 아이디어를 자유롭게 공유하고 원활하게 협업할 수 있도록 합니다.
BAT 로스만스는 모든 직원이 자유롭게 의견을 나누고, 주도적으로 성장하며, 협력하여 의미 있는 변화를 만들어 갈 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해, 모든 직원이 자신의 잠재력을 극대화하며 최고의 업무 경험을 제공하는 ‘일하기 좋은 기업(Great Place to Work)’으로 자리매김할 것입니다.